上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表-IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站

上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业(yè)编制吗？是是的(de)。关于护士(shì)是事(shì)业编制吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的护士是(shì)事业编制吗，医院(yuàn)护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护(hù)士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(m上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表ó)是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。