如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何(hé)分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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