5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物十二生肖中什么动物lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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