近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhè谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义ng)部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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