5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生>

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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