你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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