人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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