人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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