近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢)视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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