5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增氯化钾相对原子质量是多少，长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīn氯化钾相对原子质量是多少，g)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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