什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　昆明市属于几线城市，云南最好三个城市3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制昆明市属于几线城市，云南最好三个城市(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型