你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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