人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号rèn)公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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