你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖ng>。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。