人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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