金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米层一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米)本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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