人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多ong>，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。