5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米alt="上市公司高管薪酬榜(bǎng)出(chū)炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wè100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米i)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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