你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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