金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称(c56是什么意思 56是什么尺码hēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看56是什么意思 56是什么尺码，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决(jué)。

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