5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思。

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　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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