诫勉谈话(huà)影响期(qī)是(shì)多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响期(qī)是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法的(de)，移(yí)送有关部(bù)门依(yī)纪依(yī)法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条有关(guān)工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密(mì)者，按照有(yǒu)关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确履行职责的(de)，要(yào)视情(qíng)节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影(yǐng)响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期(qī)一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮(bāng)助教育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众(zhòng)和组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻，也(yě)没(méi)有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情(qíng)节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(d央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗ù)考(kǎo)核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的(de)资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

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