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中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。