近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(k阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译uài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译dāng)事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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