近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。龙有几个爪 龙有两个根吗>同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；龙有几个爪 龙有两个根吗终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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