人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bi不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包é)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包