金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事(手机话费交了能退吗shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包(bāo)公司(sī)与(y手机话费交了能退吗ǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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