你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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