你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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