5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨池子为什么被封杀(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬(c池子为什么被封杀hóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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