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2022年中国人平均身高是多少,中国最新身高统计数据

2022年中国人平均身高是多少,中国最新身高统计数据 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许2022年中国人平均身高是多少,中国最新身高统计数据冉将接替徐雷,出任(rèn)京(jīng)东(dōng)CEO一(yī)职。

  这距离徐雷出任(rèn)京东CEO刚(gāng)刚(gāng)过去一(yī)年(nián)。2022年4月(yuè),徐(xú)雷出任京东集团CEO,负责日常运营(yíng)管理,向京东(dōng)集团董事局主(zhǔ)席刘(liú)强(qiáng)东(dōng)汇报。刘强东卸任京(jīng)东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度设立京东集团总裁一职,徐雷由(yóu)京东(dōng)零(líng)售集(jí)团(tuán)CEO升任京东集团总裁,负责(zé)京(jīng)东各业务(wù)板块(kuài)的日常运营(yíng)和协(xié)同发(fā)展。

  此(cǐ)次新(xīn)上任(rèn)CEO的许冉于2018年7月加(jiā)入京(jīng)东,任职财务(wù)副总裁(cái),2020年1月晋升为高级副(fù)总(zǒng)裁,并(bìng)自2020年6月至今(jīn)担任京东的首席财务官(guān)。在2018年7月至2020年(nián)5月(yuè)期(qī)间,许冉除了(le)担任京东零(líng)售的首席(xí)财务(wù)官,亦先后(hòu)兼任集团财务和集团税务的部(bù)门负责人(rén)。

  在加入京(jīng)东之前,许(xǔ)冉是普华永道中天会计(jì)师事务所(特殊(shū)普通(tōng)合伙)的(de)审计合(hé)伙人,许冉现亦任京东科技董事。曾是中国及美(měi)国的注册会计(jì)师,毕业于北京(jīng)大学并获得理学与经(jīng)济(jì)学双学士学位。

  过去半年多来,京(jīng)东内(nèi)部架构调整动作频(pín)频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强东(dōng)发布全(quán)员信:自2023年1月1日起,京东集(jí)团高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)的现金薪酬降低10%到20%不等,职(zhí)位越高降得(dé)越多。

  随后,京东零售事(shì)业群启(qǐ)动了一轮(lún)大调整,其中最(zuì)大的变化是原3C家电事(shì)业群被拆分,家(jiā)电和家(jiā)居业务合并为(wèi)家电家(jiā)居事业群(qún),3C数码成为独立事(shì)业(yè)群。调整后(hòu),京东零售包括家电家居(jū)、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务、大时尚等5大事业(yè)群及同城零售(shòu)和(hé)企(qǐ)业业(yè)务等多(duō)个独立(lì)事业部。

  今(jīn)年1月(yuè),京(jīng)东(dōng)科技开展了(le)一轮(lún)组(zǔ)织架构调整,设立“一部三(sān)中心”,即云事业部(bù),销售、解决方案和交付三大中心(xīn)。4月,徐丰从(cóng)原京东(dōng)科(kē)技(jì)数字城市(shì)群总(zǒng)裁变动为京(jīng)东科技销售中心(xīn)负责人(rén)后,升任京东科技总(zǒng)裁一(yī)职,向(xiàng)CEO李(lǐ)娅云汇报。

  在4月9日的京东(dōng)经(jīng)营(yíng)管理会上(shàng)、京东再(zài)度进行组(zǔ)织(zhī)变(biàn)革,从事(shì)业群制回归事业部制。京东零售五大事业群负责人将统(tǒng)一变更为(wèi)事(shì)业部负责人。调整后,京东零售(shòu)旗下家电(diàn)家居、3C数(shù)码(mǎ)、大(dà)商(shāng)超、生活(huó)服务、大(dà)时尚5大(dà)事业群负责(zé)人将(jiāng)统(tǒng)一变更为事业部负责人,继续向京东零售 CEO辛利军汇(huì)报。

  同时,京东物流也以类似的思路开(kāi)展(zhǎn)了新一(yī)轮变革(gé),在总部2022年中国人平均身高是多少,中国最新身高统计数据推行事业部(bù)制,成(chéng)立(lì)了供应链(liàn)、快递、快运、国际业务等独(dú)立事(shì)业(yè)部。在区域层面,取消原有的七大(dà)区(qū)域划分,将省(shěng)份(fèn)作为具体(tǐ)的经营单元(yuán),直接向总部相关事业部负(fù)责人汇报。

  多名(míng)接(jiē)近京东内部人士告(gào)诉《科创板日报》记(jì)者,随着架(jià)构改变,最近京东高管变动较大,“各种CXO们(men)都(dōu)要(yào)动。”

  但这些架构和人员(yuán)变动,能否为京东带来新(xīn)的活力,仍有待(dài)观望。“比(bǐ)起频(pín)繁调整人(rén)员(yuán),京东需要(yào)调整的是组织风气,反(fǎn)对形式主义和唯上思(sī)维(wéi),要更为真(zhēn)抓实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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