你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(j卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢ī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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