金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shà疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别ng)年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪(x疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别īn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务(wù)外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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