你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。<为什么球星都觉得梅西是最佳/strong>平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就为什么球星都觉得梅西是最佳业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。