什(shén)么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系(xì)的性(xì杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物ng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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