近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱hé)同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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