什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点)，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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