人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字