人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写者应当对(duì)此保持警惕。

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