近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(m鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗iàn)也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kà鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗n)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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