人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。<三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学/p>

　　根据公告的离职原三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学因，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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