5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(pín心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗g)均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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