5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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