5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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