你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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