金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了(le)调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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