你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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