近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊(shū)韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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