近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全十二生肖中张牙舞爪是哪些动物日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(十二生肖中张牙舞爪是哪些动物diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 十二生肖中张牙舞爪是哪些动物