5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，500万越南盾是多少人民币，1人民币=年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企500万越南盾是多少人民币，1人民币=限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降